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支教、特岗、招教有啥区别与优势?

说起支教、特岗、招教,大家都知道是当老师。那么,大家知道他们之间有什么不同?各自又有什么优势呢?


支教:支教是国家考虑到农村师资配备不足,教师总体素质不高,鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

特岗:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

招教:即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。


报名不同

1. 支教报名通常采用的是网上报名,报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

2。特岗教师一般由各省统一招考,报名方式也各不相同,而且每年只有一次。

3. 招教各地报名时间不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。


考试内容不同

1。支教考试一般只包括两个科目:《职业能力测试》、《综合知识》,教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

2。特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

3。招教笔试一般考三个科目,教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科,有些是两科,主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。


待遇不同

1。支教一般服务期为一年到三年,服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

2.特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

3.招教教师为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。


优势不同

1.支教教师除了服务期间的各类补贴外,隐性福利很是不少。

a。在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。

b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。

c。服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的,给予加分,同等条件下优先录取。

d。在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

2.特岗教师优势相应更加明显

a。三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

b。特岗教师三年聘期结束后,可按照规定办理编制,也就是说,只要你愿意,编制手到擒来…。。

c。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

3。招教教师

招教教师还用我说?制+福利+稳定!


以上三类老师各自都有优势,但是都有统一的目的——教书育人。在教育过程中,老师的作用都是无法代替的,他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师,都要秉承着教育的使命感,他不仅是一份维持生活的工作,而是一份事业。


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